Tìm hiểu về công việc C&B

C&B (Compensation and Benefits) – Lương và phúc lợi, luôn là mối quan tâm hàng đầu của mỗi người khi đi tìm việc làm. Mỗi nhân viên có trung thành với công ty của mình hay không, lương góp phần không nhỏ ảnh hưởng đến quyết định đó. Tiền lương chính là sợi dây kết nối mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp/người sử dụng lao động. Ngoài lương ra, còn có các phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi mà doanh nghiệp dành cho nhân viên.

1.      Công việc chính của nhân viên phụ trách C&B là :

1.      Tính lương và phụ cấp hàng tháng cho tất cả nhân viên trong công ty dựa theo chính sách chi trả lương.

2.      Thực hiện các thủ tục thanh toán thu nhập phát sinh đột xuất như : trợ cấp nghỉ việc, thưởng hàng kì…

3.      Gởi thông tin thu nhập cho toàn nhân viên, giải đáp các thắc mắc về vấn đề chi trả lương , phụ cấp, thưởng, phúc lợi, thuế, bảo hiểm….

4.      Theo dõi, thực hiện các chính sách phúc lợi : nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau, nghỉ con ốm, nghỉ không lương, nghỉ phép hưởng lương….

5.      Thực hiện chi trả các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, đăng ký thang lương, khai trình sử dụng lao động….

2.      Môi trường làm việc :

-          Nội bộ : báo cáo trực tiếp cho trưởng phòng/giám đốc quản trị nhân sự, phối hợp với tất cả các nhân viên trong công ty để theo dõi tình hình lương của mỗi người.

-          Bên ngoài : các cơ quan nhà nước : bảo hiểm, sở thuế, sở lao động thương binh & xã hội, kho bạc (trong trường hợp nộp thuế thu nhập cá nhân), ngân hàng (nếu trả lương qua tài khoản ngân hàng).

3.      Yêu cầu năng lực :

Nắm bắt chính sách chi trả lương của Doanh nghiệp.

Am hiểu, cập nhật liên tục các chính sách, chế độ liên quan đến lương và phúc lợi do nhà nước ban hành : Luật thuế, Luật lao động , bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…

Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, đặc biệt là chương trình tính toán như excel, phần mềm chuyên môn.

Kiên nhẫn, khéo léo, cẩn thận khi làm việc với các cơ quan bên ngoài.

4.      Chỉ tiêu đo lường hiệu suất công việc :

a.  Mức thu nhập trung bình

Công thức = Tổng thu nhập/ tổng nhân viên

b. Mức thu nhập giờ công trung bình

Công thức = thu nhập trung bình/ số giờ làm việc

c. Mức thu nhập theo chức danh

Công thức = Tổng thu thập/tổng nhân viên có chức danh đó

d. Tỷ lệ chi phí lương

Công việc = Tổng chi phí lương/ doanh số

e. Tỷ lệ hài lòng về thông tin lương được cung cấp

f. Tỷ lệ trường hợp chế độ bảo hiểm được thực hiện chính xác/tháng