Chế độ đối với lao động dôi dư Công ty TNHH MTV trong BQP

Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư 154/2016/TT-BQP hướng dẫn chính sách với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên trong Bộ Quốc phòng.

Theo đó, chính sách với lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối trước ngày 21/4/1998 hoặc trước 26/4/2002 là nam từ đủ 55 đến đủ 59 tuổi; nữ từ đủ 50 đến đủ 54 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên như sau: 

- Được hưởng lương hưu theo quy định tại Luật BHXH 2006 nếu nghỉ hưu trước ngày 01/01/2016 và theo Luật BHXH 2014 nếu nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016 trở đi;

- Không bị trừ tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

- Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định;

- Hỗ trợ 01 tháng tiền lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm nghỉ hưu cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH bắt buộc.

Thông tư 154/2016/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 28/12/2016 và thay thế Thông tư 50/2012/TT-BQP.

Credit : Thuvienphapluat

Lệ phí cấp phép thành lập VPĐD thương nhân nước ngoài tại VN

Vừa qua, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 143/2016/TT-BTC quy định mức thu và chế độ thu, nộp lệ phí cấp giấy phép thành lập Văn phòng đại diện (VPĐD) của tổ chức xúc tiến thương mại và thương nhân nước ngoài.

Như vậy, chế độ và mức thu lệ phí của hai đối tượng nêu trên đã được quy định chung trong 01 Thông tư mà không tách rời thành 02 Thông tư như trước đây (Thông tư 133/2012/TT-BTC và Thông tư 187/2012/TT-BTC). 

Cụ thể, mức thu lệ phí khi thương nhân, tổ chức xúc tiến thương mại nước ngoài thành lập VPĐD tại Việt Nam như sau:

+ Cấp mới: 3.000.000 đồng/giấy phép;
 
+ Cấp lại, sửa đổi, bổ sung, gia hạn: 1.500.000 đồng/giấy phép.

Lệ phí cấp giấy phép thành lập Văn phòng đại diện của tổ chức xúc tiến thương mại nước ngoài, thương nhân nước ngoài tại Việt Nam thu bằng Đồng Việt Nam (VNĐ).

Thông tư 143/2016/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 01/01/2017.

Nguyên tắc tính lương quản lý Công ty TNHH MTV Nhà nước

Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chế độ tiền lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được ban hành ngày 01/9/2016.

Theo đó, lương của người quản lý được xác định theo nguyên tắc sau:

- Tiền lương của người quản lý chuyên trách được xác định và trả gắn với hiệu suất sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, có khống chế mức tối đa và đảm bảo tương quan hợp lý với người lao động.

- Tiền lương của người quản lý không chuyên trách tính theo công việc và thời gian làm việc nhưng không quá 20% tiền lương của người quản lý chuyên trách.

- Quỹ tiền lương của người quản lý công ty được xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động.

- Hàng tháng, người quản lý công ty được tạm ứng bằng 80% số tiền lương tạm tính cho tháng đó, 20% còn lại được quyết toán và chi trả vào cuối năm.

- Quỹ tiền lương của người quản lý công ty được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được thể hiện thành một mục trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty.

Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/10/2016.

Theo Thuvienphapluat

Quy định và hướng dẫn về tỷ lệ thanh toán bảo hiểm y tế có hiệu lực trong tháng 12/2016

1.      Tỷ lệ thanh toán :

Tỷ lệ thanh toán bảo hiểm y tế là tỷ lệ phần trăm (%) của giá dịch vụ kỹ thuật y tế thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế.

a) Đối với dịch vụ kỹ thuật y tế có quy định tỷ lệ thanh toán cụ thể tại Cột 4 của Danh mục 1 ban hành kèm theo Thông tư 35/2016/TT-BYTthì tỷ lệ thanh toán là tỷ lệ phần trăm (%) giá của dịch vụ kỹ thuật y tế đó.