Các kỹ năng không thể thiếu trong quản lý nhân sự

1. Kỹ năng chuyên môn

Những đặc điểm về các kỹ năng chuyên môn không thể thiếu thiếu với người làm quản trị nhân sự, đó là: dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tốt từ các nhân tố thành công của công việc, sắp xếp một cuộc phỏng vấn ấn tượng và thành công, đặt câu hỏi phỏng vấn để nhận diện được “bản chất” ứng viên, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập công ty… 

Những quy định riêng đối với lao động nữ Trong luật lao động 2012

Nhà nước bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

Tìm hiểu KPI (phần 4) - KPI trong quảng cáo

1. Chi phí quảng cáo trên 1000 khán giả mục tiêu:

- Bạn nên tính chi phí quảng cáo này cho từng kênh khác nhau để xác định hiệu quả của từng kênh.

- Bạn có thể tính trung bình cho tất cả các kênh và so sánh với đối thủ cạnh tranh để so sánh hiệu quả.

Nhiều cử nhân chỉ biết học rồi ra trường ngồi chờ bố mẹ đi xin việc

Các cử nhân nên nhớ chẳng ai thương các bạn bằng bố mẹ. Nhưng bố mẹ các bạn kiệt sức rồi. Hãy tự nghĩ và làm điều gì đó cho bản thân mình đi.

Thạc sĩ Nguyễn Quốc Vương: Dân gian vẫn nói "có học vẫn hơn" nhưng thú thật tiếp xúc với nhiều bạn học xong đại học, trên đại học, hoặc cả bậc học cao nhất ở bên ngoài đời sống lẫn trong công việc, tôi thấy các bạn cũng chẳng có gì đặc biệt hơn các bạn không học đại học (đương nhiên không phải tất cả).

Báo cáo lương của Job-street nửa đầu năm 2016

Các bạn tham khảo để xem công việc của mình đang ở mức nào nhe :D

Link download 

5 lỗi thường gặp nhất khiến ứng viên mất thiện cảm với nhà tuyển dụng

Email quá dài

Nhiều nhà tuyển dụng có thể không yêu cầu đơn xin việc mà đơn giản là sơ yếu lý lịch hoặc CV kinh nghiệm bạn đã trải qua. Tuy nhiên, nếu bạn gửi đoạn text kèm file quá dài sẽ làm cho nhà tuyển dụng bị nhầm lẫn, bị quá tải trước các thông tin bạn trình bày trong email.

Quy định về quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp qua bưu điện

Ngày 27/5/2016, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành Quyết định 828/QĐ-BHXH Quy định về quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, BHXH tỉnh ký hợp đồng dịch vụ quản lý người hưởng và chi trả các chế độ BHXH qua hệ thống bưu điện (mẫu 15 – CBH) với Bưu điện tỉnh để tổ chức chi trả các chế độ sau:

- Lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng.

- Bảo hiểm xã hội một lần do Bảo hiểm Xã hội tỉnh, huyện giải quyết hưởng theo phân cấp (trừ nội dung chi trả tại Khoản 1, 2 Điều 14 Quyết định này) gồm: Trợ cấp mai táng; trợ cấp tuất; trợ cấp khu vực; bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ hưu.

- Trợ cấp thất nghiệp.

Đồng thời, Bưu điện tỉnh tổ chức chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người hưởng theo hợp đồng ký với Bảo hiểm Xã hội tỉnh như nội dung nêu trên bằng các hình thức sau:

- Qua tài khoản cá nhân cho người hưởng.

- Bằng tiền mặt cho người hưởng.

Quyết định 828/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 01/7/2016.

Tải quyết định 828/QĐ-BHXH tại đây

Trích thuvienphapluat

Các vấn đề cần quan tâm khi tổ chức đào tạo cho nhân viên trong công ty

Việc tổ chức một lớp học nghe tưởng chừng đơn giản nhưng nếu không chú tâm đầy đủ sẽ dẫn đến nhiều sai sót, ảnh hưởng đến chất lượng của lớp học. Khi đảm nhận phụ trách tổ chức lớp học, một nhân viên đào tạo cần chú ý đến :

1.     Mục tiêu của lớp học  :  

Để nắm rõ mục tiêu lớp học, nhân viên đào tạo cần trả lời cho câu hỏi
Mục đích chính của lớp học này nhằm đào tạo cho ai , để làm gì, sau khi đào tạo phải nắm rõ điều gì.

Có 25% ứng viên không trung thực khi tuyển dụng

Theo nghiên cứu của Control Risks Group (CRG) có đến 25% các ứng viên không trung thực khi tham gia phỏng vấn xin việc khi giới thiệu về tiểu sử bản thân, kinh nghiệm làm việc qua các bản CV cũng như tại các buổi phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp.

Thông tư 03/2016/TTLT-BCA-BQP hướng dẫn việc nhập cảnh, xuất cảnh, lưu trú của người nước ngoài vào Việt Nam

a.      Đối tượng áp dụng :

-          Thông tư này áp dụng đối với người nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú tại khu kinh tế cửa khẩu; phương tiện vận tải hàng hóa nước ngoài vào, ra khu kinh tế cửa khẩu và cảng biển thuộc khu kinh tế; cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan.

-          Thông tư này không áp dụng đối với người nước ngoài nhập cảnh vào khu kinh tế cửa khẩu có thị thực do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp hoặc nhập cảnh theo diện miễn thị thực đơn phương của Việt Nam; người nước ngoài nhập cảnh được miễn thị thực theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.