Đánh giá thực hiện công việc bằng KPI (Phần 2) - KPI trong quản trị nhân lực

1. KPI đánh giá về chế độ lương

a.  Mức thu nhập trung bình

Công thức = Tổng thu nhập/ tổng nhân viên

b. Mức thu nhập giờ công trung bình

Công thức = thu nhập trung bình/ số giờ làm việc

c. Mức thu nhập theo chức danh

Công thức = Tổng thu thập/tổng nhân viên có chức danh đó

d. Tỷ lệ chi phí lương

Công việc = Tổng chi phí lương/ doanh số

2. KPI về tuyển dụng

a. Tổng số hồ sơ xin việc/ đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh)

Công thức = Tổng số hồ sơ xin việc/đợt tuyển dụng

b. Tỷ lệ ứng đạt yêu cầu

Công thức: Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu = Số ứng viên đạt yêu cầu/ tổng số ứng viên

c. Chỉ số đo lượng hiệu suất trong việc quảng cáo tuyển dụng

Công thức = Tổng chi phí/ tổng số hồ sơ xin việc

d. Thời gian để tuyển nhân

Chỉ số thời gian tuyển dụng là số thời gian trung bình kể từ khi yêu cầu tuyển dụng được chấp nhận đến khi nhận được nhân sự: ví dụ: 21 ngày

e. Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng

Chỉ số này đo lường số hồ sơ nhận đựoc, số hồ sơ đạt yêu cầu trên mỗi chức danh

Công thức: Chỉ số chi phí trung bình/hồ sơ- Tổng số tiền kênh quảng cáo/tổng số hồ sơ xin việc nhận được từ kênh đó.

1.3. KPI về  an toàn lao động

a. Tỷ lệ báo cáo an toàn lao động

Đo lường bằng số tai nạn lao động trong tháng của mỗi bộ phận sản xuất.

b. Tỷ lệ thời gian mất mát do thời gian lao động

Công thức = Tổng thời gian mất mát của tất cả các chức danh liên quan đến một tai nạn lao động

c. Tỷ lệ chi phí mất do an toàn lao động

Công thức: Chi phí mất do an toàn lao động = Số sản phẩm bị nhất * đơn giá + chi phí xử lý an toàn lao động.

d. Thời gian huấn luyên an toàn lao động

1.4. KPI về đào tạo

a. Tổng số giờ huấn luyện/nhân viên

Công thức= tổng số giờ huấn luyện trọng một đơn vị/ chức danh

b.Chi phí huấn luyện

Công thức: Chi phí huấn luyên trung bình = Tổng chi phí/ tổng nhân viên trong doanh nghiệp

c. Tỷ lệ nhân viên được đào tạo

Công thức: tỷ lệ này được tính cho số nhân viên được đào tạo / Tổng số nhân viên cần đào tạo áp dụng cho cùng một chức danh và lĩnh vực đào tạo nào đó/

d. Hiệu quả đào tạo

Công thức: Tỷ lệ nhân viên áp dụng sau đào tạo/ tổng số nhân viên được đào tạo.