Hôm trước, mình đã đăng bài về kỹ thuật phỏng vấn. Hôm nay , mình sẽ giới thiệu một cách phỏng vấn cho các chuyên viên tuyển dụng còn thiếu kinh nghiệm.
1. Tạo sự thân thiện , xóa tan ngượng ngùng khi phỏng vấn :
Mục đích : giúp cho ứng viên giao tiếp tự nhiên hơn, bắt kịp buổi phỏng vấn.
Cách thức : Nở nụ cười và mở đầu bằng các câu nói giúp ứng viên đỡ căng thẳng, như : "Hôm nay bạn thế nào ?" , "Bạn đến đây bằng phương tiện gì ?"
2. Đặt câu hỏi :
Mục đích : Là nội dung chính của buổi làm việc, giúp nhà tuyển dụng khai thác được khả năng của ứng viên, tìm được ứng viên thích hợp.
Cách thức : Nên đặt câu hỏi sát với các yêu cầu trong phần mô tả công việc ứng tuyển. Theo mình, quan trọng là phần câu hỏi về phần tính cách, trách nhiệm trong công việc, sự hiểu biết của ứng viên đối với công việc cũng như kỹ năng trong công việc, sau đó mới là kinh nghiệm và khả năng làm việc của ứng viên. Các câu hỏi bao gồm :
- Câu hỏi nhận định
- Câu hỏi tình huống
- Câu hỏi hành vi trong quá khứ
3. Một số lưu ý :
- Các câu hỏi để tìm ra một ứng viên phù hợp với văn hóa công ty, ví dụ :
"Anh chị thấy thế nào đối với vấn đề đi trễ ?"
"Theo anh chị, tiêu chí nào là quan trọng khi làm việc theo nhóm/làm việc độc lập ?"
- Nên có nhiều người tham gia phỏng vấn : Nếu có thể, hãy mời một số người liên quan tham gia phỏng vấn để có cái nhìn nhiều phía và thấu đáo hơn, đặc biệt là cấp trên trực tiếp tham gia quản lý công việc này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét