HR là gì ?

HR (Human Resource) – nguồn nhân lực là một cụm từ phổ biến hiện nay trong lĩnh vực quản trị, đặc biệt là quản trị kinh doanh. Nhưng chính xác định nghĩa của HR là gì, vai trò của HR trong tổ chức ra sao ?

Có nhiều định nghĩa khác nhau về nguồn nhân lực, phụ thuộc vào việc tiếp cận nguồn nhân lực ở khía cạnh nào. Theo Liên Hợp Quốc thì “Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồn nhân lực là toàn bộ vốn con người bao gồm thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp… của mỗi cá nhân.Theo tổ chức lao động quốc tế thì : Nguồn nhân lực của một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động . Theo tôi, khi tiếp cận về nguồn nhân lực theo khía cạnh xem nguồn nhân lực là một nguồn lực vật chất như các nguồn lực thiên nhiên khác, thì trên hết trí lực và thể lực của con người được sử dụng trong quá trình hoạt động của tổ chức, của xã hội.

Khi nói về nguồn nhân lực, người ta hay nhắc tới mặt số lượng và chất lượng. Số lượng của nguồn nhân lực chính là số lượng lực lượng lao động tham gia vào quá trình hoạt động của tổ chức , xã hội. Số lượng con người không phù hợp sẽ ảnh hưởng không tốt đến kết quả hoạt động. Nhưng số lượng không phải là yếu tố quyết định, mà là chất lượng của nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực chất lượng cao là những con người phát triển cả về trí lực và thể lực, được trang bị các kiến thức cần có trong lĩnh vực hoạt động, tính sáng tạo cao và có đạo đức. Nguồn nhân lực chất lượng cao có thể không cần đông về số lượng, nhưng phải đi vào thực chất. Sở dĩ khi nói đến nguồn nhân lực, giới quản trị nhân lực luôn đặt nặng vấn đề chất lượng là do vai trò của nó. Nguồn nhân lực đảm bảo sự sáng tạo trong tổ chức. Chỉ có trí tuệ con người mới có thể tạo ra được những sản phẩm, những phương pháp vận hành tốt, hiệu quả, phù hợp với từng thời kỳ. Những nguồn lực khác như tiền vốn, trang thiết bị… tất nhiên cần phải có, nhưng nếu không có con người vận hành, sử dụng thì không thể nào đạt được kết quả mong muốn. Nguồn nhân lực là nguồn lực gần như vô tận. Nếu biết khai thác đúng cách, nguồn lực này sẽ tạo ra nhiều của cải cho xã hội bằng số lượng tối thiểu của các nguồn lực khác với chất lượng không đổi, thậm chí càng ngày càng tốt hơn để thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của con người.

Với vai trò đó, việc sử dụng , khai thác nguồn nhân lực là việc làm tối quan trọng của tổ chức, của xã hội. Sử dụng nhân lực đúng cách, tổ chức , xã hội sẽ càng ngày càng giàu có, phát triển.